4月17日至19日，校長范新會先后主持召開6場調研座談會，廣泛聽取教職工對第三輪崗位設置聘用和人事分配辦法草案的意見和建議。各職能部門負責人及職工代表，各二級學院黨政負責人及管理人員代表，高職稱教師和青年教師代表百余人參加了座談。

范新會在座談中對新一輪崗位聘用和人事分配制度改革的背景、目的和重要意義作了說明。他指出，我校順利通過教育部本科教學合格評估后，內涵建設的任務更加緊迫突出，下一步學校要在碩士點建設上取得突破，這對教學部門和廣大教師提出了更高的要求。為加快我校內涵式發展和一流應用型本科院校建設步伐，引導激勵廣大教師教學科研工作上水平、出成果，取得新突破，學校擬在崗位聘用和人事分配制度改革中向教學科研一線傾斜，積極推進校院兩級管理體制，逐步健全和完善收入分配體系，將績效分配權限適當向二級學院下放，構建重實績、重貢獻的崗位績效工資分配激勵機制，促進學校事業快速發展。

參加座談的教職工圍繞第三輪崗位設置聘用和人事分配辦法草案踴躍發言，結合部門和個人工作從不同角度提出了良好的意見和建議。范新會對大家提出的問題一一作了解答。

（文/圖 王霄飛 編輯/王霄飛 審核/魚小強）